天津今天限号（天津今天限号查询）

外地车进天津市里受限制吗

外地车要同时遵守两种限行规则：①早晚高峰 ②尾号限行

早晚高峰：工作日7时至9时和16时至19时，禁止外埠牌照机动车(北京牌照小型、微型载客汽车除外)在外环线(不含)以内道路通行。工作日(一般指周一至周五，法定节假日不算工作日)

尾号限行：自2022年7月4日至2022年10月2日，星期一至星期五限行机动车号牌尾号分别为：

星期一：2和7

星期二：3和8

星期三：4和9

星期四：5和0

星期五：1和6

注：机动车号牌尾号为英文字母的按0号管理，持临时号牌上路行驶的机动车，按临时号牌的尾号进行限行

　限行时间：工作日(一般指周一至周五，法定节假日不算工作日)

限行范围：外环线内(不含外环线)

举个例子：你的车牌尾号是当天限行的号码，你在7时至19时禁止在外环线以内道路通行。如果尾号不是当天限行号码，限行时间仅仅是工作日的早晚高峰时期，即7时至9时和16时至19时，其他时间都可以进入。

违反限号规定处罚标准：

1.对于“闯限行”违法，将处以200元罚款;

2.对于违反禁令标志指示的，处以100元罚款记3分处罚;

3.对于涉牌违法，根据具体情节分别处以200元至5000元罚款记12分处罚，其中伪造、变造或者使用伪造、变造号牌违法的，还将处15日以下拘留处罚。

天津违反限号规定怎么处罚

对违反机动车单双号限行措施者将罚款200元，不记分。对受到处罚者设定三小时之内不再处罚期限，便于被处罚者有充裕时间把车开回家或及时停放在可以停放的地点，否则，超过3小时后还继续驾驶该机动车上路将会受到重复处罚。《天津市公安局关于继续实施机动车限行管理措施的通告》以下机动车不受上述措施限制：（一）警车、消防车、救护车、工程救险车等4类特种车辆；（二）大中型客车（含公共汽车、班车、长途汽车等）、出租汽车（不含租赁车辆）、邮政专用车（持公安交管部门核发的邮政通行证）；（三）各国驻华使、领馆和国际组织驻华机构机动车（“使”字号牌车辆）；（四）环卫、园林、道路养护的作业车辆；（五）殡仪馆的殡葬车辆；（六）本市核发号牌的新能源汽车。

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3月15天津蓝牌货车限号吗

不限号。

为全力服务保障疫情防控大局，经天津市疫情防控指挥部同意，自2022年3月15日起，天津市暂停实施机动车尾号限行及外埠，区域号牌小客车高峰限行措施。

蓝牌货车属于微型或小型货车，每日7时至19时，禁止在外环线上行驶。每日7时至22时，禁止在外环线，不含外环线，以内道路行驶。部分路段设置有货车禁行标志也禁止行驶。

备用金天津信托上征信吗

天津信托是上征信的。天津信托全称是天津信托有限责任公司，主要是作为借呗等贷款平台的放款方出现的。该公司由中国人民银行天津市分行创建，属于国内最早成立的信托投资机构之一。

备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。

备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。

备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。

预支备作差旅费、零星采购等用的备用金，一般按估计需用数额领取，支用后一次报销，多退少补。前账未清，不得继续预支。对于零星开支用的备用金，可实行定额备用金制度，即由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额。实行定额备用金制度的单位，备用金领用部门支用备用金后，应根据各种费用凭证编制费用明细表，定期向财会部门报销，领回所支用的备用金。对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金”（或“其他应收款”）科目的借方；报销和收回余款时记入该科目的贷方。在实行定额备用金制度的单位，除拨付、增加或减少备用金定额时通过“备用金”科目核算外，日常支用报销补足定额时，都无须通过该科目而将支用数直接记入有关成本类科目、费用类科目。

拓展资料：设置批准制度对哪些部门、哪些业务实施备用金管理，应建立一个规范的申请、批准制度。 2.定额管理制度对批准使用备用金的部门，必须根据需要事先核定一个科学合理的备用金定额。 3.日常管理责任制度使用部门必须对备用金指定专人管理，并明确管理人员必须执行的现金管理制度、按规定的使用范围和开支权限使用、接受财会部门的管理及定期报帐等各项责任制度。 4.清查盘点制度财会部门必须对备用金建立定期与不定期相结合的清查盘点，防止挪用或滥用，保证备用金的安全完整。 5.审查入帐制度对备用金使用部门报销的所有票据，财会部门都要象对其他原始凭证一样，进行严格的审核后方能付款记账。

天津平均工资2022最新公布

基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

二、基本工资的计量形式由：

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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