每年节后都是跳槽的高峰期。有些对工作不满意的人，正好利用这段时间拿年终奖，不干了。在跳槽谈判中，HR问题总是有很多大漏洞，其中最容易出错的一个问题就是辞职原因。很多人觉得跳槽的原因不简单，说实话就好。不完全是。有一次，一个HR朋友跟我聊起她刷掉一个求职者的经历:面试，她带着漂亮的简历来应聘一个名校的毕业生。她工作经验不多，但是平台够大，各方面条件都不错。后半段对话，她觉得这个人可能就是他们要找的人。没想到，一次面试死在了“你为什么离开上一家公司？”对方的回答惊掉了她的下巴:“公司性价比太低，天天当狗很累。老板眼光差，同事关系很复杂，工作内容没有意义。”面试结束后，朋友果断通过了对方。她告诉我，有时候，面试中的一句话，会暴露一个人的核心缺陷。很多人不知道。HR问你为什么跳槽，其实有很多潜台词。比如你的性格怎么样？你容易相处吗？你适合这份工作吗？这些条件对HR来说，和简历、能力一样重要。
面试时，有哪些说不出的离职理由？1.“我不喜欢这份工作。”现在很多年轻人跳槽，也说不清为什么。很多人会随便给个理由:不喜欢，这份工作没意思。但是，这句话永远不能说。知道自己不喜欢或者不感兴趣，这种主观评价通常意味着不知道自己想要什么，缺乏明确的职业规划。我们公司在去年的招聘会上也遇到过这样的求职者，一个90后，三年换了三次工作。HR的第一个问题是，你为什么跳槽这么频繁，这次是为了什么？90后淡定的说，一直没找到喜欢的工作。这句话引起了HR的好奇。经过仔细询问，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR小声对我们说，这孩子够了。其实HR的想法是可以理解的。不管一个人一开始有多喜欢一份工作，到最后，往往还是要靠责任心和意志力。总是追求有趣的东西的职场人太任性了。2.“工作太累，压力太大，性价比低。”没有一份工作是辛苦的，但是你在找工作的时候，千万不要喊累。其实道理很简单。老板再体谅员工的辛苦，也不会找一个看起来吃不下苦的人。毕竟谁也不能保证入职后的工作量。我在面试中和很多HR聊过关于死的答案，90%的人都提到自己基本上是因为工作压力大才雇佣了一个跳槽的人。在他们看来，说压力就是抗压能力差，自我调节能力差。在巨大压力下跳槽，说明还不够成熟和稳定。如果你说你工作累了，说明你吃不下苦。向老板推荐这样的人，无非是自讨没趣。更何况，跳槽都是为了谋求发展。一个人职位越高，承受的压力就越大。你在谈加薪的时候说你承受不了压力，失败是必然的结局。3.“如果老板不讲理，同事很难做”或者“如果老板不讲理，同事很难做”是一个死的理由。年前有个朋友让我帮她找工作，说找了很久都没有合适的工作。我好心推荐给HR，第二天就被教育了。介绍了哪些人？我一问，原来她跟HR说了实话，她辞职是因为老板难缠，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她形容为后宫。可能是真的，但是一个人说的是她的水平。如果你总是在抱怨，只有一个结论:你没有能力解决问题。连良好的人际关系都不会的人，如何与客户打交道，如何在一个团队中与人合作。更何况，在职场上，和观点一致，脾气相投的人一起工作也不容易。一个不能适应环境的人，就是职场巨婴。
HR喜欢听理由。你应该知道。个人职业发展遇到瓶颈。每个雇主都希望他们招聘的员工有一个长期计划。过去我参加过的面试中，最优秀的都是职业规划路径清晰的人。从他们的简历中，你会发现每一次跳槽都与职业发展有关。个人职业发展瓶颈的原因很多。有时候，不好的话可能会让人觉得你自视甚高。所以，当你强调个人职业发展的瓶颈时，可以从自身能力缺乏进一步提升入手，而不是仅仅以自己晋升失败为例。2.公司或行业发展不佳。这通常是无法改变的客观原因。一个人在公司呆了很久，但是因为公司发展慢甚至因为不喜欢某个行业而辞职，是一个稳妥的辞职理由。毕竟我们都知道，在一个没有发展前景的公司，员工再怎么努力，都是徒劳。HR听到你说这个理由，还是会觉得你的眼光和格局不一样。可以跳出自己的角色看未来，有自己的见解和眼光。3.不符合公司的理念。一个学法律的朋友曾经给我讲过她的求职经历。几年前，她想从一家互联网创业公司跳到一家世界500强公司。面试的时候，HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊人。她说，作为一个有多年专业训练的法律从业者，她觉得一个公司的长远发展应该更注重合规，但她的前雇主觉得赚钱比合规更重要。然而，对于世界级的大公司来说，合规是最重要的。还有一些例子不符合老雇主的想法。比如上一家公司的同事年纪比较大，工作氛围太沉闷，喜欢比较轻松有活力的公司。
当HR问你为什么离开上一家公司时，你要知道，求职面试一定要谨慎。有几个技巧你要特别注意:1。少谈钱，多谈发展工作，就是为了赚钱。从员工的角度来说，确实是这样，但是说出来好像不太明智。如果你上一份工作的工资不高，HR很少会认为公司的薪酬体系有问题。他们通常认为这是你能力不足造成的。在回答中，你要多说一些你未来的职业规划，比如你能从这份不同于以往的新工作中得到什么，你所向往的新雇主在行业中有什么样的领先地位。HR听到了表扬，你也表现出了活力和主动。所以，把薪资作为面试的一个单独板块来谈，而不是放到跳槽的理由里，是比较明智的选择。每个人都有一颗功利的心，但HR更在意的是你是否有金钱之外的更高追求，而这种追求决定了你未来在新雇主的发展。2.减少负面评论，多谈谈自己过去的成长。对于员工来说，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至高于金钱排名。但在面试中，委屈是最后要提的，负面评论是面试中的大忌。当你谈论过去的时候，你可以改变你的方式。虽然你在工作上有些问题，但我想成长的过程一定是不舒服的。虽然老板有点苛刻，工作强度也很大，但我还是成功克服了拖延症，比同龄人更快地学会了专业知识。是一种从正面看问题的能力，而不是为了迎合HR的好听言论。即使过去的简历有什么不完善的地方，也尽量把原因放在自己身上。谦虚的人，在HR看来，成长空间更大空。3.做足功课，不要给出与新岗位期望相差太大的辞职理由。很多人都知道，面试之前，你必须了解自己，了解你的新雇主。最重要的是知道对方的期望，避免自己的理由被人指着枪。比如新工作需要出差，不能说是因为飞来飞去才辞职的。新的工作要求与时俱进，发展方向随时可能调整。你不能说你喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听，面试时观察人的感受，可以增加你对职位的了解。请在下面的留言区告诉我们，你是如何机智地回答HR的“上一家公司辞职的原因”的？
